Çalışanlar sadece cebinizden çıkan para değildir
Sektör ne olursa olsun hiç farketmez gerçekten öngörüşlü olmayan patronlar ve/ya iş sahipleri bir çalışan alırken birden fazla seçenek var ise kuşkusuz maliyeti en düşük olanı seçecektir. Bu durum kısa zamanlı olarak kasadan çıkan paranın azalması doğrudan da giderlerde azalma gibi görünse de çalışanın performansı ve firmaya kazandırdıkları / maliyeti oranı iyi yapılmamış ise uzun bir zaman diliminde mutlaka zarar veya kazancın düşmesine neden olacaktır.
Örneğin bir konuda spesifik olarak eğitim almış bir X çalışanı aylık olarak maaş ve sosyal giderler dahil 2500TL ve herhangi bir eğitim almamış ve tabiri caizse “alaylı” bir Y elemanı tüm giderleri dahil 1250TL çıkışa neden olmaktadır. Ancak burada sadece anlık olarak elinizdeki nakitten eksilecek olanı düşünmek yerine çalışanlar ile ilgili bir kazanç / maliyet analizi yapalım.
X elemanının aylık olarak firmanıza 25000TL getiri sağlayan bir performans sunduğunu düşünelim diğer alaylı elemanımız Y ise tecrübe ve bilgi eksikliğinden kaynaklanan performans kaybı ile 10000TL sağlayabilmektedir. Bu net olarak görünecek bir nakit para çıkışı / kâr grafik değişimine neden olacaktır. Tecrübeli X net olarak size 22500TL, acemi Y ise 9750TL kazanç sağlamaktadır.
Bu durum ne kadar açık olursa olsun iş sahipleri hiçbir zaman gelecek bir kazanç için elindeki nakiti harcamak istemez. Ancak risk almayı bilen ve öngörüş sahibi bir patron en doğru kararı görebilmektedir. Bu konu sadece çalışanın aldığı maaş ile ölçülemez tabii ki. Sizin için çalışan ve firmanızı en iyi şekilde temsil edecek elemanlarınız için iyi bir ortam sunmalısınız. Google’ı örnek vermeden edemeyeceğim, adamlar sadece çalışanları için masaj salonları, berberler, oyun alanları, tenis sahaları ve buna benzer rahatlatıcı etkinliklerin bulunduğu bir tesis yaptırmış. Ve bu kadar getirinin olduğu bir işi kaybetmek istemeyen çalışan sanki kendi firmasıymış gibi sahiplenir ve elinden gelen herşeyi yapmaya çalışır.
Adı lazım değil büyük bir firmanın sadece anlık gelire önem verdiğini bir düşünün. Elemanlar en düşük ücretlilerden seçiliyor, çalışma ortamları sıkıcı ve hiçbir teşvik edici aktivite yok. Ne çalışanlardan gelen önerilere önem veriliyor ne de tolerans tanınıyor. Düzgün bir tanıtım yapılmamasına ve eğitim verilmemesine rağmen en küçük hatada fırça atılıyor. Ancak tüm bunların yanında Adı Lazım Değil firması sektörün öncülerinden ve sadece adıyla güven sağlıyor. Sizce bu firma ne kadar kalıcı olur?
Çalıştırdığı elemana sadece maliyet şeklinde bakan bir firmanın gücü en fazla 2 kriz atlatabilir.